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延迟退休最新消息：该提前退休还是延迟退休？
劳动者几岁退休，这是一项关系到每团体切身利益的公共政策。在以后严峻的失业情势下，有论者提出可以靠提早退休来缓解失业压力，但也有专家从确颐养老金平安的角度主张延迟退休。
是站在临时利益还是短期效果，是选择微观立场还是微观角度，得出的将是完全不同的结论。采访了持有不同观念的四位专家，以出现有关退休年龄的政策争辩。
甲方:
中国人民大学休息人事学院院长曾湘泉：
鼓舞提早退休缓解大先生失业难
大先生失业所面临的最大成绩是岗位需求缺乏，以后可以思索进步国有企事业单位退职人员自然减员的速度，以吸纳一局部大先生失业。
从中国人力资源的现状来看，我国政府和企事业单位的退职人员受初等教育的比例不高，加之知识更新的要求，迫切需求添加高学历年老人才。在大先生休息力供应添加较快的情势之下，从实际上讲，我们应该用较高学历的大先生来交换目前较低学历的退职人员。
与大先生数量迅速添加相背叛的是，国有单位近年来自然减员速度下降很慢，以机关事业单位来看，每年只退休100多万人。
遭到金融危机影响，中小企业需求急剧下降，这迫使政府必需采取无效措施来缓解失业压力。进步国有单位的自然减员速度，或许采取鼓励性政策让退职职工提早退休是可以思索选择的制度，可以在短期内处理岗位成绩。
提早退休并不是强迫性的，也不是对一切单位用人都合适。我以为应该以机关事业单位和局部国有企业爲主，由国度制定鼓励性政策，一方面进步养老待遇鼓励退职职工提早退休，另一方面鼓舞用人单位多招大先生。
我们最近的研讨还发现，55岁以上休息者的休息参与率近5年来有分明上升，这阐明中国养老金程度与退休前工资支出程度相比偏低。这局部人退休之后持续留在休息力市场，在一定水平上也冲击了失业。所以与放慢自然减员相配套的是必需进一步进步养老金待遇。
责任编辑： zhangyulong
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